O MAPA DA CARREIRA

O MAPA DA CARREIRA

O MAPA DA CARREIRA

Você é competente. Então por que escolhem sempre o outro?

Você é competente. Então por que escolhem sempre o outro?

Você é competente. Então por que escolhem sempre o outro?

Não é falta de competência. É que o valor que você entrega não chega a quem decide — e por isso você é preterido por gente menos preparada. O Mapa aponta onde exatamente o seu valor está se perdendo — e qual é o primeiro passo pra deixar de ser ignorado e virar disputado.

Não é falta de competência. É que o valor que você entrega não chega a quem decide — e por isso você é preterido por gente menos preparada. O Mapa aponta onde exatamente o seu valor está se perdendo — e qual é o primeiro passo pra deixar de ser ignorado e virar disputado.

Não é falta de competência. É que o valor que você entrega não chega a quem decide — e por isso você é preterido por gente menos preparada. O Mapa aponta onde exatamente o seu valor está se perdendo — e qual é o primeiro passo pra deixar de ser ignorado e virar disputado.

20 perguntas · cerca de 10 minutos · relatório na hora

20 perguntas · cerca de 10 minutos · relatório na hora

20 perguntas · cerca de 10 minutos · relatório na hora







Descubra em 20 perguntas o que está bloqueando sua carreira técnica

Descubra em 20 perguntas o que está bloqueando sua carreira técnica

Descubra em 20 perguntas o que está bloqueando sua carreira técnica




Um diagnóstico estruturado que identifica com precisão onde está o gap — clareza, visibilidade, comunicação, rede ou mentalidade.





Um diagnóstico estruturado que identifica com precisão onde está o gap — clareza, visibilidade, comunicação, rede ou mentalidade.





Um diagnóstico estruturado que identifica com precisão onde está o gap — clareza, visibilidade, comunicação, rede ou mentalidade.





5 20

5 20

5 20

Dimensões avaliadas Perguntas calibradas

Dimensões avaliadas Perguntas calibradas

Dimensões avaliadas Perguntas calibradas




5 10 min

5 10 min

5 10 min

Perfis de diagnóstico Do pagamento ao relatório

Perfis de diagnóstico Do pagamento ao relatório

Perfis de diagnóstico Do pagamento ao relatório







VOCÊ SE RECONHECE AQUI?

VOCÊ SE RECONHECE AQUI?

VOCÊ SE RECONHECE AQUI?

Tem anos de experiência, entrega bem — e mesmo assim não avança.

Tem anos de experiência, entrega bem — e mesmo assim não avança.

Tem anos de experiência, entrega bem — e mesmo assim não avança.

Não é por falta de competência. É que ninguém que decide enxerga com clareza o valor que você entrega.

Não é por falta de competência. É que ninguém que decide enxerga com clareza o valor que você entrega.

Não é por falta de competência. É que ninguém que decide enxerga com clareza o valor que você entrega.







✓ Você vê pessoas menos preparadas — às vezes gente que você ajudou a formar — sendo promovidas na sua frente.

✓ Você vê pessoas menos preparadas — às vezes gente que você ajudou a formar — sendo promovidas na sua frente.

✓ Você vê pessoas menos preparadas — às vezes gente que você ajudou a formar — sendo promovidas na sua frente.







✓ Quando surge a vaga boa, o seu nome não é o primeiro lembrado.

✓ Quando surge a vaga boa, o seu nome não é o primeiro lembrado.

✓ Quando surge a vaga boa, o seu nome não é o primeiro lembrado.







✓ Você ouve que é excelente no que faz — e o salário continua praticamente no mesmo lugar, ano após ano.

✓ Você ouve que é excelente no que faz — e o salário continua praticamente no mesmo lugar, ano após ano.

✓ Você ouve que é excelente no que faz — e o salário continua praticamente no mesmo lugar, ano após ano.







✓ Você fez cursos, pediu feedback, atualizou o LinkedIn. Nada mudou.

✓ Você fez cursos, pediu feedback, atualizou o LinkedIn. Nada mudou.

✓ Você fez cursos, pediu feedback, atualizou o LinkedIn. Nada mudou.







✓ Você sabe o que entregou. Mas tem dificuldade de explicar o que isso valeu pro negócio.

✓ Você sabe o que entregou. Mas tem dificuldade de explicar o que isso valeu pro negócio.

✓ Você sabe o que entregou. Mas tem dificuldade de explicar o que isso valeu pro negócio.







E aí vem aquela pergunta que ninguém gosta de admitir: "o que essas pessoas têm que eu não tenho?"

E aí vem aquela pergunta que ninguém gosta de admitir: "o que essas pessoas têm que eu não tenho?"

E aí vem aquela pergunta que ninguém gosta de admitir: "o que essas pessoas têm que eu não tenho?"

A resposta quase nunca é competência. É que existe um ponto específico da sua carreira drenando o resultado de todo o resto — e você ainda não sabe qual é.

A resposta quase nunca é competência. É que existe um ponto específico da sua carreira drenando o resultado de todo o resto — e você ainda não sabe qual é.

A resposta quase nunca é competência. É que existe um ponto específico da sua carreira drenando o resultado de todo o resto — e você ainda não sabe qual é.




"O maior risco da sua carreira hoje não é falta de competência. É ser invisível para quem decide." — Ricardo Calumby



"O maior risco da sua carreira hoje não é falta de competência. É ser invisível para quem decide." — Ricardo Calumby



"O maior risco da sua carreira hoje não é falta de competência. É ser invisível para quem decide." — Ricardo Calumby



O Mapa coloca em números exatamente onde o seu valor está se perdendo — para que você pare de atacar o lugar errado.



O Mapa coloca em números exatamente onde o seu valor está se perdendo — para que você pare de atacar o lugar errado.



O Mapa coloca em números exatamente onde o seu valor está se perdendo — para que você pare de atacar o lugar errado.



























O QUE O MAPA AVALIA

O QUE O MAPA AVALIA

O QUE O MAPA AVALIA

Um diagnóstico em 5 dimensões. 

Um diagnóstico em 5 dimensões. 

Um diagnóstico em 5 dimensões. 

Cada dimensão foi calibrada para revelar onde está o bloqueio real de crescimento de profissionais técnicos.

Cada dimensão foi calibrada para revelar onde está o bloqueio real de crescimento de profissionais técnicos.

Cada dimensão foi calibrada para revelar onde está o bloqueio real de crescimento de profissionais técnicos.







1. Comunicação de Valor

1. Comunicação de Valor

1. Comunicação de Valor

Você conecta a sua entrega técnica ao impacto no negócio? Consegue fazer quem decide enxergar, em uma frase, o que você vale? É aqui que a maioria dos profissionais técnicos perde reconhecimento: entrega muito, comunica pouco.

Você conecta a sua entrega técnica ao impacto no negócio? Consegue fazer quem decide enxergar, em uma frase, o que você vale? É aqui que a maioria dos profissionais técnicos perde reconhecimento: entrega muito, comunica pouco.

Você conecta a sua entrega técnica ao impacto no negócio? Consegue fazer quem decide enxergar, em uma frase, o que você vale? É aqui que a maioria dos profissionais técnicos perde reconhecimento: entrega muito, comunica pouco.




2. Clareza Estratégica

2. Clareza Estratégica

2. Clareza Estratégica

Você tem um destino definido? Sabe articular seu diferencial? Usa critérios estratégicos para avaliar oportunidades — ou decide por urgência?

Você tem um destino definido? Sabe articular seu diferencial? Usa critérios estratégicos para avaliar oportunidades — ou decide por urgência?

Você tem um destino definido? Sabe articular seu diferencial? Usa critérios estratégicos para avaliar oportunidades — ou decide por urgência?







3. Visibilidade Profissional

3. Visibilidade Profissional

3. Visibilidade Profissional

Seu trabalho é reconhecido além da sua equipe? Suas recomendações influenciam decisões? Quem decide sobre promoções sabe quem você é? Sem visibilidade, o melhor trabalho do mundo não vira oportunidade.

Seu trabalho é reconhecido além da sua equipe? Suas recomendações influenciam decisões? Quem decide sobre promoções sabe quem você é? Sem visibilidade, o melhor trabalho do mundo não vira oportunidade.

Seu trabalho é reconhecido além da sua equipe? Suas recomendações influenciam decisões? Quem decide sobre promoções sabe quem você é? Sem visibilidade, o melhor trabalho do mundo não vira oportunidade.




4. Rede Estratégica

4. Rede Estratégica

4. Rede Estratégica

Sua rede gera oportunidades ou só existe no papel? Você é indicado espontaneamente? Criou conexões estratégicas nos últimos meses?

Sua rede gera oportunidades ou só existe no papel? Você é indicado espontaneamente? Criou conexões estratégicas nos últimos meses?

Sua rede gera oportunidades ou só existe no papel? Você é indicado espontaneamente? Criou conexões estratégicas nos últimos meses?




5. Mentalidade de Evolução

5. Mentalidade de Evolução

5. Mentalidade de Evolução

Você usa feedback como dado de melhoria? Tem clareza dos seus pontos fortes? Reserva tempo para gerir sua carreira com intenção?

Você usa feedback como dado de melhoria? Tem clareza dos seus pontos fortes? Reserva tempo para gerir sua carreira com intenção?

Você usa feedback como dado de melhoria? Tem clareza dos seus pontos fortes? Reserva tempo para gerir sua carreira com intenção?







O QUE VOCÊ RECEBE

O QUE VOCÊ RECEBE

O QUE VOCÊ RECEBE

O seu relatório , não é um relatório qualquer.

O seu relatório , não é um relatório qualquer.

O seu relatório , não é um relatório qualquer.

Poucos minutos depois de responder, você abre um relatório feito sobre o seu caso. Não é teoria genérica — é o seu diagnóstico, apontando o seu próximo passo.

Poucos minutos depois de responder, você abre um relatório feito sobre o seu caso. Não é teoria genérica — é o seu diagnóstico, apontando o seu próximo passo.

Poucos minutos depois de responder, você abre um relatório feito sobre o seu caso. Não é teoria genérica — é o seu diagnóstico, apontando o seu próximo passo.


✓ O ponto principal que está te segurando hoje — a alavanca que, resolvida, começa a destravar as outras


✓ O ponto principal que está te segurando hoje — a alavanca que, resolvida, começa a destravar as outras


✓ O ponto principal que está te segurando hoje — a alavanca que, resolvida, começa a destravar as outras

✓ Nota de 1 a 5 em cada dimensão, num gráfico claro: onde você está forte e onde está vazando valor

✓ Nota de 1 a 5 em cada dimensão, num gráfico claro: onde você está forte e onde está vazando valor

✓ Nota de 1 a 5 em cada dimensão, num gráfico claro: onde você está forte e onde está vazando valor

✓ A interpretação de cada nota — o que significa na prática, o que está bem e o que falta

✓ A interpretação de cada nota — o que significa na prática, o que está bem e o que falta

✓ A interpretação de cada nota — o que significa na prática, o que está bem e o que falta

✓ Seu perfil de diagnóstico: de Subaproveitado a Disputado 

✓ Seu perfil de diagnóstico: de Subaproveitado a Disputado 

✓ Seu perfil de diagnóstico: de Subaproveitado a Disputado 

✓ Um Plano de Primeiros Passos de 30 dias pra você começar a virar o jogo

✓ Um Plano de Primeiros Passos de 30 dias pra você começar a virar o jogo

✓ Um Plano de Primeiros Passos de 30 dias pra você começar a virar o jogo

✓ Uma mensagem direta para o seu ponto mais crítico.

✓ Uma mensagem direta para o seu ponto mais crítico.

✓ Uma mensagem direta para o seu ponto mais crítico.






















DO PAGAMENTO AO RELATÓRIO EM CERCA DE 10 MINUTOS.

DO PAGAMENTO AO RELATÓRIO EM CERCA DE 10 MINUTOS.

DO PAGAMENTO AO RELATÓRIO EM CERCA DE 10 MINUTOS.

Sem espera. Sem burocracia. Acesso imediato após o pagamento, e o relatório entregue ao final do diagnóstico. Em minutos, você sabe mais sobre onde está travado do que em meses de tentativa.

Sem espera. Sem burocracia. Acesso imediato após o pagamento, e o relatório entregue ao final do diagnóstico. Em minutos, você sabe mais sobre onde está travado do que em meses de tentativa.

Sem espera. Sem burocracia. Acesso imediato após o pagamento, e o relatório entregue ao final do diagnóstico. Em minutos, você sabe mais sobre onde está travado do que em meses de tentativa.

01 - acesso imediato

01 - acesso imediato

01 - acesso imediato

Você realiza o pagamento de R$ 37 e acessa o diagnóstico imediatamente. Nenhuma espera.

Você realiza o pagamento de R$ 37 e acessa o diagnóstico imediatamente. Nenhuma espera.

Você realiza o pagamento de R$ 37 e acessa o diagnóstico imediatamente. Nenhuma espera.

02 - 20 perguntas em 5 blocos

02 - 20 perguntas em 5 blocos

02 - 20 perguntas em 5 blocos

As perguntas aparecem em 5 blocos de 4. Os nomes das dimensões não aparecem durante o preenchimento — você responde sem viés.

As perguntas aparecem em 5 blocos de 4. Os nomes das dimensões não aparecem durante o preenchimento — você responde sem viés.

As perguntas aparecem em 5 blocos de 4. Os nomes das dimensões não aparecem durante o preenchimento — você responde sem viés.

03 - Escala de 1 a 5

03 - Escala de 1 a 5

03 - Escala de 1 a 5

Cada pergunta tem 5 opções em escala progressiva. Você escolhe o que descreve sua situação real — não a ideal.

Cada pergunta tem 5 opções em escala progressiva. Você escolhe o que descreve sua situação real — não a ideal.

Cada pergunta tem 5 opções em escala progressiva. Você escolhe o que descreve sua situação real — não a ideal.

04 - Nota calculada por dimensão

04 - Nota calculada por dimensão

04 - Nota calculada por dimensão

A nota de cada dimensão é a média das 4 respostas do bloco. A nota geral é a média das 5 dimensões.

A nota de cada dimensão é a média das 4 respostas do bloco. A nota geral é a média das 5 dimensões.

A nota de cada dimensão é a média das 4 respostas do bloco. A nota geral é a média das 5 dimensões.

05 - Perfil gerado automaticamente

05 - Perfil gerado automaticamente

05 - Perfil gerado automaticamente

Com base na nota geral, você recebe seu perfil com descrição completa e insight de alavanca de evolução.

Com base na nota geral, você recebe seu perfil com descrição completa e insight de alavanca de evolução.

Com base na nota geral, você recebe seu perfil com descrição completa e insight de alavanca de evolução.

06 - Relatório com plano de ação

06 - Relatório com plano de ação

06 - Relatório com plano de ação

Nota por dimensão, interpretação, perfil e plano de Primeiros Passos personalizado para as 3 dimensões mais fracas.

Nota por dimensão, interpretação, perfil e plano de Primeiros Passos personalizado para as 3 dimensões mais fracas.

Nota por dimensão, interpretação, perfil e plano de Primeiros Passos personalizado para as 3 dimensões mais fracas.







OS 5 PERFIS DO MAPA DA CARREIRA

OS 5 PERFIS DO MAPA DA CARREIRA

OS 5 PERFIS DO MAPA DA CARREIRA

Em qual estágio sua carreira está parada ?

Em qual estágio sua carreira está parada ?

Em qual estágio sua carreira está parada ?

O perfil é determinado pela sua média geral. Cada um tem um caminho específico de evolução.

O perfil é determinado pela sua média geral. Cada um tem um caminho específico de evolução.

O perfil é determinado pela sua média geral. Cada um tem um caminho específico de evolução.

1 Subaproveitado

1 Subaproveitado

1 Subaproveitado

Alta competência técnica, baixíssima visibilidade e posicionamento. O mercado não sabe quem você é. É o perfil com maior distância entre o que a pessoa vale e o que o mercado enxerga — e, por isso, o que tem mais espaço para ganhar quando essa distância diminui.

Alta competência técnica, baixíssima visibilidade e posicionamento. O mercado não sabe quem você é. É o perfil com maior distância entre o que a pessoa vale e o que o mercado enxerga — e, por isso, o que tem mais espaço para ganhar quando essa distância diminui.

Alta competência técnica, baixíssima visibilidade e posicionamento. O mercado não sabe quem você é. É o perfil com maior distância entre o que a pessoa vale e o que o mercado enxerga — e, por isso, o que tem mais espaço para ganhar quando essa distância diminui.

 2 Operacional

 2 Operacional

 2 Operacional

Executa bem dentro do escopo. Mas executar bem não é mais diferencial — é o mínimo esperado. Não é procurado por outras áreas. Invisível para promoções.

Executa bem dentro do escopo. Mas executar bem não é mais diferencial — é o mínimo esperado. Não é procurado por outras áreas. Invisível para promoções.

Executa bem dentro do escopo. Mas executar bem não é mais diferencial — é o mínimo esperado. Não é procurado por outras áreas. Invisível para promoções.

 3 Relevante

 3 Relevante

 3 Relevante

Já tem reconhecimento técnico no ambiente de trabalho. É O onto de inflexão da escala - onde ajustes focados nas 2–3 dimensões mais fracas mudam mais o resultado do que o esforço adicional na parte técnica.

Já tem reconhecimento técnico no ambiente de trabalho. É O onto de inflexão da escala - onde ajustes focados nas 2–3 dimensões mais fracas mudam mais o resultado do que o esforço adicional na parte técnica.

Já tem reconhecimento técnico no ambiente de trabalho. É O onto de inflexão da escala - onde ajustes focados nas 2–3 dimensões mais fracas mudam mais o resultado do que o esforço adicional na parte técnica.

 4 Estratégico

 4 Estratégico

 4 Estratégico

Vai além da execução. Influencia decisões e comunica valor para públicos diferentes. Investe em visibilidade externa e rede estratégica para acessar o mercado oculto.



Vai além da execução. Influencia decisões e comunica valor para públicos diferentes. Investe em visibilidade externa e rede estratégica para acessar o mercado oculto.



Vai além da execução. Influencia decisões e comunica valor para públicos diferentes. Investe em visibilidade externa e rede estratégica para acessar o mercado oculto.



 5 Disputado

 5 Disputado

 5 Disputado

É o profissional que as empresas buscam — não apenas o que se candidata. É consultado, indicado e reconhecido além do seu ambiente. Tem uma rede que trabalha por ele.

É o profissional que as empresas buscam — não apenas o que se candidata. É consultado, indicado e reconhecido além do seu ambiente. Tem uma rede que trabalha por ele.

É o profissional que as empresas buscam — não apenas o que se candidata. É consultado, indicado e reconhecido além do seu ambiente. Tem uma rede que trabalha por ele.



















SEU INVESTIMENTO HOJE

SEU INVESTIMENTO HOJE

SEU INVESTIMENTO HOJE

R$ 37,00

R$ 37,00

R$ 37,00







✓ Diagnóstico completo nas 5 dimensões


✓ Relatório com notas, gráfico e interpretação


✓ O seu perfil, de Subaproveitado a Disputado


✓ Plano de Primeiros Passos de 30 dias



✓ Mensagem direta do Ricardo para o seu ponto mais crítico

✓ Diagnóstico completo nas 5 dimensões


✓ Relatório com notas, gráfico e interpretação


✓ O seu perfil, de Subaproveitado a Disputado


✓ Plano de Primeiros Passos de 30 dias



✓ Mensagem direta do Ricardo para o seu ponto mais crítico

✓ Diagnóstico completo nas 5 dimensões


✓ Relatório com notas, gráfico e interpretação


✓ O seu perfil, de Subaproveitado a Disputado


✓ Plano de Primeiros Passos de 30 dias



✓ Mensagem direta do Ricardo para o seu ponto mais crítico













Pagamento seguro · Acesso imediato . Relatório entregue ao final do diagnóstico

Pagamento seguro · Acesso imediato . Relatório entregue ao final do diagnóstico

Pagamento seguro · Acesso imediato . Relatório entregue ao final do diagnóstico







QUEM CRIOU O MAPA DA CARREIRA TÉCNICA 

QUEM CRIOU O MAPA DA CARREIRA TÉCNICA 

QUEM CRIOU O MAPA DA CARREIRA TÉCNICA 

Ricardo Calumby

Ricardo Calumby

Ricardo Calumby

@ricalumby

@ricalumby

@ricalumby










25+ 07 

25+ 07 

25+ 07 

Anos de Experiência Empresas Globais

Anos de Experiência Empresas Globais

Anos de Experiência Empresas Globais







05  09

05  09

05  09

Países Transições de Carreira

Países Transições de Carreira

Países Transições de Carreira







Mais de 25 anos de experiência na indústria global. 7 empresas em 5 países. 9 transições de carreira — todas com crescimento salarial acima de 20%. A maior delas , 47%.



Mais de 25 anos de experiência na indústria global. 7 empresas em 5 países. 9 transições de carreira — todas com crescimento salarial acima de 20%. A maior delas , 47%.



Mais de 25 anos de experiência na indústria global. 7 empresas em 5 países. 9 transições de carreira — todas com crescimento salarial acima de 20%. A maior delas , 47%.



Hoje vive na Bélgica, atua como Gerente de Desenvolvimento de Mercado numa empresa global e recebe abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades. Ele mesmo é o “disputado” que o Mapa descreve.

Hoje vive na Bélgica, atua como Gerente de Desenvolvimento de Mercado numa empresa global e recebe abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades. Ele mesmo é o “disputado” que o Mapa descreve.

Hoje vive na Bélgica, atua como Gerente de Desenvolvimento de Mercado numa empresa global e recebe abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades. Ele mesmo é o “disputado” que o Mapa descreve.

Ao longo dessa trajetória, mapeou um padrão claro: a maioria dos profissionais técnicos não trava por falta de competência. Trava por não saber o que está bloqueando o crescimento — e por isso passa anos corrigindo o problema errado.

Ao longo dessa trajetória, mapeou um padrão claro: a maioria dos profissionais técnicos não trava por falta de competência. Trava por não saber o que está bloqueando o crescimento — e por isso passa anos corrigindo o problema errado.

Ao longo dessa trajetória, mapeou um padrão claro: a maioria dos profissionais técnicos não trava por falta de competência. Trava por não saber o que está bloqueando o crescimento — e por isso passa anos corrigindo o problema errado.

O Mapa da Carreira nasceu dessa observação.

O Mapa da Carreira nasceu dessa observação.

O Mapa da Carreira nasceu dessa observação.

CASO 1

CASO 1

CASO 1

Um gerente da área industrial achava que o problema era salário. O Mapa mostrou que era posicionamento — ele era visto como ótimo executor, mas não como estratégico. Mudou a forma de apresentar os resultados e fechou 22% de aumento.

Um gerente da área industrial achava que o problema era salário. O Mapa mostrou que era posicionamento — ele era visto como ótimo executor, mas não como estratégico. Mudou a forma de apresentar os resultados e fechou 22% de aumento.

Um gerente da área industrial achava que o problema era salário. O Mapa mostrou que era posicionamento — ele era visto como ótimo executor, mas não como estratégico. Mudou a forma de apresentar os resultados e fechou 22% de aumento.







CASO 2

CASO 2

CASO 2

Outro descobriu que a entrega dele nunca foi o problema: é que os resultados não eram associados ao nome dele. Quando corrigiu isso, foi convidado pra liderar o projeto mais visível da área.

Outro descobriu que a entrega dele nunca foi o problema: é que os resultados não eram associados ao nome dele. Quando corrigiu isso, foi convidado pra liderar o projeto mais visível da área.

Outro descobriu que a entrega dele nunca foi o problema: é que os resultados não eram associados ao nome dele. Quando corrigiu isso, foi convidado pra liderar o projeto mais visível da área.




























O primeiro passo para virar disputado

O primeiro passo para virar disputado

O primeiro passo para virar disputado

Imagina entrar na próxima conversa de promoção sabendo exatamente qual é o seu diferencial. Ser o primeiro nome lembrado quando abre a vaga boa. Ter recrutador te procurando, em vez de você atrás de vaga. É pra esse lado que o Mapa começa a te levar — mostrando, primeiro, qual é o ponto que falta ajustar.

Imagina entrar na próxima conversa de promoção sabendo exatamente qual é o seu diferencial. Ser o primeiro nome lembrado quando abre a vaga boa. Ter recrutador te procurando, em vez de você atrás de vaga. É pra esse lado que o Mapa começa a te levar — mostrando, primeiro, qual é o ponto que falta ajustar.

Imagina entrar na próxima conversa de promoção sabendo exatamente qual é o seu diferencial. Ser o primeiro nome lembrado quando abre a vaga boa. Ter recrutador te procurando, em vez de você atrás de vaga. É pra esse lado que o Mapa começa a te levar — mostrando, primeiro, qual é o ponto que falta ajustar.







✓ Diagnóstico completo em 5 dimensões

✓ Diagnóstico completo em 5 dimensões

✓ Diagnóstico completo em 5 dimensões

✓ Relatório com notas, perfil e interpretação

✓ Relatório com notas, perfil e interpretação

✓ Relatório com notas, perfil e interpretação

✓ Plano de ação personalizado de 1 mês

✓ Plano de ação personalizado de 1 mês

✓ Plano de ação personalizado de 1 mês

✓ Mensagem direta do Ricardo para seu ponto crítico

✓ Mensagem direta do Ricardo para seu ponto crítico

✓ Mensagem direta do Ricardo para seu ponto crítico







R$ 37,00

R$ 37,00

R$ 37,00

Acesso imediato após pagamento · Relatório entregue ao final do diagnóstico

Acesso imediato após pagamento · Relatório entregue ao final do diagnóstico

Acesso imediato após pagamento · Relatório entregue ao final do diagnóstico







Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.



O primeiro passo é saber onde o seu valor está se perdendo.

Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.



O primeiro passo é saber onde o seu valor está se perdendo.

Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.



O primeiro passo é saber onde o seu valor está se perdendo.

F.A.Q - PERGUNTAS FREQUENTES

F.A.Q - PERGUNTAS FREQUENTES

F.A.Q - PERGUNTAS FREQUENTES

É para qualquer profissional técnico?

É para qualquer profissional técnico?

É para qualquer profissional técnico?

É para você se tem 3 ou mais anos de experiência técnica, sente que entrega bem mas não avança, ou quer entender com precisão onde está travado. Não é indicado para quem está no início de carreira (menos de 2 anos) ou busca receita pronta sem refletir sobre o próprio caso.

É para você se tem 3 ou mais anos de experiência técnica, sente que entrega bem mas não avança, ou quer entender com precisão onde está travado. Não é indicado para quem está no início de carreira (menos de 2 anos) ou busca receita pronta sem refletir sobre o próprio caso.

É para você se tem 3 ou mais anos de experiência técnica, sente que entrega bem mas não avança, ou quer entender com precisão onde está travado. Não é indicado para quem está no início de carreira (menos de 2 anos) ou busca receita pronta sem refletir sobre o próprio caso.

Quanto tempo leva para completar o diagnóstico?

Quanto tempo leva para completar o diagnóstico?

Quanto tempo leva para completar o diagnóstico?

Cerca de 10 minutos. São 20 perguntas em 5 blocos. O relatório é entregue ao final — sem espera, sem aprovação manual.

Cerca de 10 minutos. São 20 perguntas em 5 blocos. O relatório é entregue ao final — sem espera, sem aprovação manual.

Cerca de 10 minutos. São 20 perguntas em 5 blocos. O relatório é entregue ao final — sem espera, sem aprovação manual.

O relatório é genérico ou personalizado?

O relatório é genérico ou personalizado?

O relatório é genérico ou personalizado?

O plano de Primeiros Passos é gerado automaticamente pelas 3 dimensões com notas mais baixas. Cada profissional recebe um plano diferente — baseado no seu diagnóstico específico, não em um template genérico.

O plano de Primeiros Passos é gerado automaticamente pelas 3 dimensões com notas mais baixas. Cada profissional recebe um plano diferente — baseado no seu diagnóstico específico, não em um template genérico.

O plano de Primeiros Passos é gerado automaticamente pelas 3 dimensões com notas mais baixas. Cada profissional recebe um plano diferente — baseado no seu diagnóstico específico, não em um template genérico.

Funciona para qualquer área técnica?

Funciona para qualquer área técnica?

Funciona para qualquer área técnica?

Sim. As 5 dimensões avaliadas — clareza, visibilidade, comunicação de valor, rede estratégica e mentalidade de evolução — são comuns a qualquer profissional técnico, independente da área: engenharia, TI, finanças, ciência de dados, produto, e outros.

Sim. As 5 dimensões avaliadas — clareza, visibilidade, comunicação de valor, rede estratégica e mentalidade de evolução — são comuns a qualquer profissional técnico, independente da área: engenharia, TI, finanças, ciência de dados, produto, e outros.

Sim. As 5 dimensões avaliadas — clareza, visibilidade, comunicação de valor, rede estratégica e mentalidade de evolução — são comuns a qualquer profissional técnico, independente da área: engenharia, TI, finanças, ciência de dados, produto, e outros.

O que acontece depois do diagnóstico?

O que acontece depois do diagnóstico?

O que acontece depois do diagnóstico?

O relatório indica caminhos de aprofundamento conforme seu perfil — incluindo o Método ÉPICO (para perfis Operacional e Relevante) e a Mentoria Vértice com Ricardo (para perfis Relevante, Estratégico e Disputado que querem acelerar de verdade).

O relatório indica caminhos de aprofundamento conforme seu perfil — incluindo o Método ÉPICO (para perfis Operacional e Relevante) e a Mentoria Vértice com Ricardo (para perfis Relevante, Estratégico e Disputado que querem acelerar de verdade).

O relatório indica caminhos de aprofundamento conforme seu perfil — incluindo o Método ÉPICO (para perfis Operacional e Relevante) e a Mentoria Vértice com Ricardo (para perfis Relevante, Estratégico e Disputado que querem acelerar de verdade).

Por que o Mapa é pago, se existe quiz de carreira de graça na internet?

Por que o Mapa é pago, se existe quiz de carreira de graça na internet?

Por que o Mapa é pago, se existe quiz de carreira de graça na internet?

Justamente por isso. Quiz gratuito devolve um rótulo bonito e nenhuma direção. O Mapa são 20 perguntas calibradas em 5 dimensões, com nota individual, interpretação do que cada nota significa na sua prática e um plano de 30 dias montado sobre os seus 3 pontos mais fracos. E tem um segundo motivo, mais honesto: quem paga R$ 37 responde com sinceridade e faz alguma coisa com o resultado. Quem não paga, abandona na pergunta 6.

Justamente por isso. Quiz gratuito devolve um rótulo bonito e nenhuma direção. O Mapa são 20 perguntas calibradas em 5 dimensões, com nota individual, interpretação do que cada nota significa na sua prática e um plano de 30 dias montado sobre os seus 3 pontos mais fracos. E tem um segundo motivo, mais honesto: quem paga R$ 37 responde com sinceridade e faz alguma coisa com o resultado. Quem não paga, abandona na pergunta 6.

Justamente por isso. Quiz gratuito devolve um rótulo bonito e nenhuma direção. O Mapa são 20 perguntas calibradas em 5 dimensões, com nota individual, interpretação do que cada nota significa na sua prática e um plano de 30 dias montado sobre os seus 3 pontos mais fracos. E tem um segundo motivo, mais honesto: quem paga R$ 37 responde com sinceridade e faz alguma coisa com o resultado. Quem não paga, abandona na pergunta 6.

O Mapa garante que eu vou ser promovido ou ganhar aumento?

O Mapa garante que eu vou ser promovido ou ganhar aumento?

O Mapa garante que eu vou ser promovido ou ganhar aumento?

Não. O Mapa é um diagnóstico: ele mostra onde está o bloqueio e o que fazer nos primeiros 30 dias. O resultado depende do que você faz com essa informação. Quem promete promoção a partir de um questionário de 10 minutos está te vendendo outra coisa.

Não. O Mapa é um diagnóstico: ele mostra onde está o bloqueio e o que fazer nos primeiros 30 dias. O resultado depende do que você faz com essa informação. Quem promete promoção a partir de um questionário de 10 minutos está te vendendo outra coisa.

Não. O Mapa é um diagnóstico: ele mostra onde está o bloqueio e o que fazer nos primeiros 30 dias. O resultado depende do que você faz com essa informação. Quem promete promoção a partir de um questionário de 10 minutos está te vendendo outra coisa.