O MÉTODO EPICO
O MÉTODO EPICO
O MÉTODO EPICO
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Engenheiro, você que entrega resultado mas não é reconhecido,
Engenheiro, você que entrega resultado mas não é reconhecido,
Engenheiro, você que entrega resultado mas não é reconhecido,
Saiba que grandes carreiras não acontecem por acaso.
Saiba que grandes carreiras não acontecem por acaso.
Saiba que grandes carreiras não acontecem por acaso.
Elas são projetadas.
Elas são projetadas.
Elas são projetadas.
Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.
Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.
Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.
Você provavelmente já sentiu isso :
Você provavelmente já sentiu isso :
Você provavelmente já sentiu isso :
✗ "Entrego resultado. Mas a carreira nao avanca."
✗ "Vejo colegas menos tecnicos sendo promovidos."
✗ "Nao tenho visibilidade com a lideranca."
✗ "Networking parece politicagem. Nao e para mim."
✗ "Meu trabalho deveria falar por si so."
✗ "Entrego resultado. Mas a carreira nao avanca."
✗ "Vejo colegas menos tecnicos sendo promovidos."
✗ "Nao tenho visibilidade com a lideranca."
✗ "Networking parece politicagem. Nao e para mim."
✗ "Meu trabalho deveria falar por si so."
✗ "Entrego resultado. Mas a carreira nao avanca."
✗ "Vejo colegas menos tecnicos sendo promovidos."
✗ "Nao tenho visibilidade com a lideranca."
✗ "Networking parece politicagem. Nao e para mim."
✗ "Meu trabalho deveria falar por si so."
O problema tem nome
O problema tem nome
O problema tem nome
Gap de Percepção de Valor : a distância entre o que voce entrega e o que o mercado consegue enxergar
Gap de Percepção de Valor : a distância entre o que voce entrega e o que o mercado consegue enxergar
Gap de Percepção de Valor : a distância entre o que voce entrega e o que o mercado consegue enxergar
O QUE É O MÉTODO ÉPICO
O QUE É O MÉTODO ÉPICO
O QUE É O MÉTODO ÉPICO
Sistema de denvolvimento de Carreira, você aprende a construir uma carreira de forma estratégica.
Sistema de denvolvimento de Carreira, você aprende a construir uma carreira de forma estratégica.
Sistema de denvolvimento de Carreira, você aprende a construir uma carreira de forma estratégica.
Não é curso de LinkedIn. Nao é template de curriculo.
É o mesmo raciocínio que voce usa para gerenciar projetos — aplicado a própria carreira.
Não é curso de LinkedIn. Nao é template de curriculo.
É o mesmo raciocínio que voce usa para gerenciar projetos — aplicado a própria carreira.
Não é curso de LinkedIn. Nao é template de curriculo.
É o mesmo raciocínio que voce usa para gerenciar projetos — aplicado a própria carreira.
E . Identidade
E . Identidade
E . Identidade
QUEM VOCÊ É COMO COMUNICA SEU VALOR
QUEM VOCÊ É COMO COMUNICA SEU VALOR
QUEM VOCÊ É COMO COMUNICA SEU VALOR
P . Posicionamento
P . Posicionamento
P . Posicionamento
COMO SER VISTO PELA LIDERENÇA E PELO MERCADO
COMO SER VISTO PELA LIDERENÇA E PELO MERCADO
COMO SER VISTO PELA LIDERENÇA E PELO MERCADO
I . Influência
I . Influência
I . Influência
CONEXÕES ESTRATÉGICAS - NETWORKING COM INTENÇÃO
CONEXÕES ESTRATÉGICAS - NETWORKING COM INTENÇÃO
CONEXÕES ESTRATÉGICAS - NETWORKING COM INTENÇÃO
C . Crescimento
C . Crescimento
C . Crescimento
DECISÕES QUE AUMENTAM SEU VALOR DE MERCADO
DECISÕES QUE AUMENTAM SEU VALOR DE MERCADO
DECISÕES QUE AUMENTAM SEU VALOR DE MERCADO
O . Oportunidade
O . Oportunidade
O . Oportunidade
BUSCA DE OPORTUNIDADES ANTES DE PRECISAR DELAS
BUSCA DE OPORTUNIDADES ANTES DE PRECISAR DELAS
BUSCA DE OPORTUNIDADES ANTES DE PRECISAR DELAS
O QUE VOCÊ VAI APRENDER
O QUE VOCÊ VAI APRENDER
O QUE VOCÊ VAI APRENDER
✓ Como definir uma direcao clara de carreira — sem depender da sorte.
✓ Como comunicar o impacto do que voce faz — com dados, sem auto-promocao.
✓ Como ser visto pela lideranca sem precisar virar influenciador.
✓ Como construir conexoes estrategicas dentro e fora da empresa.
✓ Como conduzir conversas de valorizacao e promocao.
✓ Como tomar decisoes de carreira para os proximos 5 a 10 anos.
✓ Como fechar o Gap de Percepcao de Valor.
✓ Como definir uma direcao clara de carreira — sem depender da sorte.
✓ Como comunicar o impacto do que voce faz — com dados, sem auto-promocao.
✓ Como ser visto pela lideranca sem precisar virar influenciador.
✓ Como construir conexoes estrategicas dentro e fora da empresa.
✓ Como conduzir conversas de valorizacao e promocao.
✓ Como tomar decisoes de carreira para os proximos 5 a 10 anos.
✓ Como fechar o Gap de Percepcao de Valor.
✓ Como definir uma direcao clara de carreira — sem depender da sorte.
✓ Como comunicar o impacto do que voce faz — com dados, sem auto-promocao.
✓ Como ser visto pela lideranca sem precisar virar influenciador.
✓ Como construir conexoes estrategicas dentro e fora da empresa.
✓ Como conduzir conversas de valorizacao e promocao.
✓ Como tomar decisoes de carreira para os proximos 5 a 10 anos.
✓ Como fechar o Gap de Percepcao de Valor.
ANTES DO EPICO
ANTES DO EPICO
ANTES DO EPICO
✗ Entrega mas nao e reconhecido
✗ Invisivel para lideranca e outras areas
✗ Espera que o chefe perceba
✗ Evita networking
✗ Carreira acontece — nao e projetada
✗ Ve colegas menos competentes crescendo
✗ Entrega mas nao e reconhecido
✗ Invisivel para lideranca e outras areas
✗ Espera que o chefe perceba
✗ Evita networking
✗ Carreira acontece — nao e projetada
✗ Ve colegas menos competentes crescendo
✗ Entrega mas nao e reconhecido
✗ Invisivel para lideranca e outras areas
✗ Espera que o chefe perceba
✗ Evita networking
✗ Carreira acontece — nao e projetada
✗ Ve colegas menos competentes crescendo
DEPOIS DO EPICO
DEPOIS DO EPICO
DEPOIS DO EPICO
✓ Reconhecido pelo impacto que gera
✓ Visivel — sem precisar se autopromover
✓ Inicia conversas de crescimento
✓ Conexoes estrategicas com intencao
✓ Carreira como projeto — com metodo
✓ Disputado pelo mercado
✓ Reconhecido pelo impacto que gera
✓ Visivel — sem precisar se autopromover
✓ Inicia conversas de crescimento
✓ Conexoes estrategicas com intencao
✓ Carreira como projeto — com metodo
✓ Disputado pelo mercado
✓ Reconhecido pelo impacto que gera
✓ Visivel — sem precisar se autopromover
✓ Inicia conversas de crescimento
✓ Conexoes estrategicas com intencao
✓ Carreira como projeto — com metodo
✓ Disputado pelo mercado
PARA QUEM É
PARA QUEM É
PARA QUEM É
E para você se:
✓ Tem 5+ anos de experiencia e a carreira travou.
✓ Quer crescer sem depender de politica.
✓ Pensa em transicao de area ou empresa.
✓ Ja percebeu que competencia sozinha nao basta.
E para você se:
✓ Tem 5+ anos de experiencia e a carreira travou.
✓ Quer crescer sem depender de politica.
✓ Pensa em transicao de area ou empresa.
✓ Ja percebeu que competencia sozinha nao basta.
E para você se:
✓ Tem 5+ anos de experiencia e a carreira travou.
✓ Quer crescer sem depender de politica.
✓ Pensa em transicao de area ou empresa.
✓ Ja percebeu que competencia sozinha nao basta.
Não é para voce se:
✗ Busca emprego em 30 dias.
✗ Quer template de curriculo.
✗ Nao esta disposto a mudar nada.
✗ Acredita que o mercado e o unico problema.
Não é para voce se:
✗ Busca emprego em 30 dias.
✗ Quer template de curriculo.
✗ Nao esta disposto a mudar nada.
✗ Acredita que o mercado e o unico problema.
Não é para voce se:
✗ Busca emprego em 30 dias.
✗ Quer template de curriculo.
✗ Nao esta disposto a mudar nada.
✗ Acredita que o mercado e o unico problema.
VOCÊ PODE ESTAR PENSANDO ...
VOCÊ PODE ESTAR PENSANDO ...
VOCÊ PODE ESTAR PENSANDO ...
"Meu trabalho deveria falar por si so."
"Meu trabalho deveria falar por si so."
"Meu trabalho deveria falar por si so."
Deveria. Mas o mercado nao le pensamento. O EPICO ensina como traduzir entrega em percepcao — com dados e fatos.
Deveria. Mas o mercado nao le pensamento. O EPICO ensina como traduzir entrega em percepcao — com dados e fatos.
Deveria. Mas o mercado nao le pensamento. O EPICO ensina como traduzir entrega em percepcao — com dados e fatos.
"Networking nao e para mim."
"Networking nao e para mim."
"Networking nao e para mim."
O EPICO nao ensina socializacao. Ensina conexoes estrategicas com intencao. Voce nao precisa mudar quem e.
O EPICO nao ensina socializacao. Ensina conexoes estrategicas com intencao. Voce nao precisa mudar quem e.
O EPICO nao ensina socializacao. Ensina conexoes estrategicas com intencao. Voce nao precisa mudar quem e.
"Nao tenho tempo."
"Nao tenho tempo."
"Nao tenho tempo."
Cada mes estagnado custa mais do que o tempo investido. O metodo e aplicavel em paralelo com a rotina
Cada mes estagnado custa mais do que o tempo investido. O metodo e aplicavel em paralelo com a rotina
Cada mes estagnado custa mais do que o tempo investido. O metodo e aplicavel em paralelo com a rotina
"Talvez eu consiga sozinho."
"Talvez eu consiga sozinho."
"Talvez eu consiga sozinho."
Talvez. Mas quanto tempo voce ja perdeu tentando? O metodo organiza o que funciona.
Talvez. Mas quanto tempo voce ja perdeu tentando? O metodo organiza o que funciona.
Talvez. Mas quanto tempo voce ja perdeu tentando? O metodo organiza o que funciona.
QUEM CRIOU O MÉTODO
QUEM CRIOU O MÉTODO
QUEM CRIOU O MÉTODO
Ricardo Calumby
Ricardo Calumby
Ricardo Calumby
Engenheiro Estrategista de Carreira.... 25 anos na indústria
Engenheiro Estrategista de Carreira.... 25 anos na indústria
Engenheiro Estrategista de Carreira.... 25 anos na indústria
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25+ 07
25+ 07
25+ 07
Anos de Experiência Empresas Globais
Anos de Experiência Empresas Globais
Anos de Experiência Empresas Globais
05 09
05 09
05 09
Paises Transições de Carreira
Paises Transições de Carreira
Paises Transições de Carreira
Mais de 25 anos de experiência na indústria global. 7 empresas em 5 países. 9 transições de carreira — todas com crescimento salarial acima de 20%. Ele mesmo é o "disputado": recebe abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades.
Mais de 25 anos de experiência na indústria global. 7 empresas em 5 países. 9 transições de carreira — todas com crescimento salarial acima de 20%. Ele mesmo é o "disputado": recebe abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades.
Mais de 25 anos de experiência na indústria global. 7 empresas em 5 países. 9 transições de carreira — todas com crescimento salarial acima de 20%. Ele mesmo é o "disputado": recebe abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades.
Hoje vive na Bélgica, atua como Gerente de Desenvolvimento de Mercado numa empresa global e continua recebendo abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades.
Hoje vive na Bélgica, atua como Gerente de Desenvolvimento de Mercado numa empresa global e continua recebendo abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades.
Hoje vive na Bélgica, atua como Gerente de Desenvolvimento de Mercado numa empresa global e continua recebendo abordagens de recrutadores sem estar procurando oportunidades.
Ao longo dessa trajetória, mapeou um padrão claro: a maioria dos profissionais técnicos não trava por falta de competência — trava por não saber o que está bloqueando o crescimento. O Mapa da Carreira Técnica nasceu dessa observação.
Ao longo dessa trajetória, mapeou um padrão claro: a maioria dos profissionais técnicos não trava por falta de competência — trava por não saber o que está bloqueando o crescimento. O Mapa da Carreira Técnica nasceu dessa observação.
Ao longo dessa trajetória, mapeou um padrão claro: a maioria dos profissionais técnicos não trava por falta de competência — trava por não saber o que está bloqueando o crescimento. O Mapa da Carreira Técnica nasceu dessa observação.
CASO REAL 1
CASO REAL 1
CASO REAL 1
Um profissional chegou ao Método ÉPICO logo após ser desligado da empresa onde havia trabalhado por 15 anos. A principal preocupação dele era uma só: "Será que o mercado ainda enxerga valor na minha experiência?" Ao longo do programa, reorganizou sua estratégia de carreira, fortaleceu a comunicação do seu valor profissional e passou a conduzir os processos seletivos com muito mais clareza e confiança. O resultado foi a conquista de uma nova posição, com desafios e responsabilidades maiores do que tinha anteriormente.
Um profissional chegou ao Método ÉPICO logo após ser desligado da empresa onde havia trabalhado por 15 anos. A principal preocupação dele era uma só: "Será que o mercado ainda enxerga valor na minha experiência?" Ao longo do programa, reorganizou sua estratégia de carreira, fortaleceu a comunicação do seu valor profissional e passou a conduzir os processos seletivos com muito mais clareza e confiança. O resultado foi a conquista de uma nova posição, com desafios e responsabilidades maiores do que tinha anteriormente.
Um profissional chegou ao Método ÉPICO logo após ser desligado da empresa onde havia trabalhado por 15 anos. A principal preocupação dele era uma só: "Será que o mercado ainda enxerga valor na minha experiência?" Ao longo do programa, reorganizou sua estratégia de carreira, fortaleceu a comunicação do seu valor profissional e passou a conduzir os processos seletivos com muito mais clareza e confiança. O resultado foi a conquista de uma nova posição, com desafios e responsabilidades maiores do que tinha anteriormente.
CASO REAL 2
CASO REAL 2
CASO REAL 2
Outro profissional viveu uma situação semelhante. Depois de 24 anos na mesma empresa, precisou enfrentar uma transição de carreira inesperada. A longa permanência na organização fazia com que acreditasse estar em desvantagem no mercado. Ao aplicar os princípios do Método ÉPICO — trabalhando posicionamento, comunicação de valor, networking e preparação para entrevistas — conseguiu se recolocar em uma posição melhor do que a anterior. A experiência reforçou uma convicção importante: experiência é um grande ativo, desde que o mercado consiga perceber o valor que ela representa.
Outro profissional viveu uma situação semelhante. Depois de 24 anos na mesma empresa, precisou enfrentar uma transição de carreira inesperada. A longa permanência na organização fazia com que acreditasse estar em desvantagem no mercado. Ao aplicar os princípios do Método ÉPICO — trabalhando posicionamento, comunicação de valor, networking e preparação para entrevistas — conseguiu se recolocar em uma posição melhor do que a anterior. A experiência reforçou uma convicção importante: experiência é um grande ativo, desde que o mercado consiga perceber o valor que ela representa.
Outro profissional viveu uma situação semelhante. Depois de 24 anos na mesma empresa, precisou enfrentar uma transição de carreira inesperada. A longa permanência na organização fazia com que acreditasse estar em desvantagem no mercado. Ao aplicar os princípios do Método ÉPICO — trabalhando posicionamento, comunicação de valor, networking e preparação para entrevistas — conseguiu se recolocar em uma posição melhor do que a anterior. A experiência reforçou uma convicção importante: experiência é um grande ativo, desde que o mercado consiga perceber o valor que ela representa.
P INVESTIMENTO
P INVESTIMENTO
P INVESTIMENTO
Método EPICO
R$ 497,00
ou 12x de R$ 46,70
Acesso imediato · Atualizações inclusas
Método EPICO
R$ 497,00
ou 12x de R$ 46,70
Acesso imediato · Atualizações inclusas
Método EPICO
R$ 497,00
ou 12x de R$ 46,70
Acesso imediato · Atualizações inclusas
P GARANTIA DE 7 DIAS
P GARANTIA DE 7 DIAS
P GARANTIA DE 7 DIAS
Se em 7 dias o metodo nao fizer sentido para você, devolvemos 100% do investimento.
Sem perguntas.
Se em 7 dias o metodo nao fizer sentido para você, devolvemos 100% do investimento.
Sem perguntas.
Se em 7 dias o metodo nao fizer sentido para você, devolvemos 100% do investimento.
Sem perguntas.
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Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.
Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.
Competência mantém o seu emprego. Estratégia é o que torna você disputado.
F.A.Q - PERGUNTAS FREQUENTES
F.A.Q - PERGUNTAS FREQUENTES
F.A.Q - PERGUNTAS FREQUENTES
É para qualquer profissional técnico ou só para engenheiros?
É para qualquer profissional técnico ou só para engenheiros?
É para qualquer profissional técnico ou só para engenheiros?
O metodo foi desenvolvido especificamente para profissionais tecnicos da industria — engenheiros, especialistas e gestores com formacao tecnica. A linguagem, os exemplos e os frameworks foram desenhados para quem pensa em sistemas, projetos e dados
O metodo foi desenvolvido especificamente para profissionais tecnicos da industria — engenheiros, especialistas e gestores com formacao tecnica. A linguagem, os exemplos e os frameworks foram desenhados para quem pensa em sistemas, projetos e dados
O metodo foi desenvolvido especificamente para profissionais tecnicos da industria — engenheiros, especialistas e gestores com formacao tecnica. A linguagem, os exemplos e os frameworks foram desenhados para quem pensa em sistemas, projetos e dados
Quanto tempo por semana preciso me dedicar ?
Quanto tempo por semana preciso me dedicar ?
Quanto tempo por semana preciso me dedicar ?
O EPICO foi desenhado para ser aplicado em paralelo com a rotina de trabalho. A estimativa e de 2 a 3 horas por semana — mas o ritmo e do aluno.
O EPICO foi desenhado para ser aplicado em paralelo com a rotina de trabalho. A estimativa e de 2 a 3 horas por semana — mas o ritmo e do aluno.
O EPICO foi desenhado para ser aplicado em paralelo com a rotina de trabalho. A estimativa e de 2 a 3 horas por semana — mas o ritmo e do aluno.
O EPICO vai me ajudar a conseguir um aumento ou uma promoção?
O EPICO vai me ajudar a conseguir um aumento ou uma promoção?
O EPICO vai me ajudar a conseguir um aumento ou uma promoção?
O EPICO nao garante resultados especificos — nenhum metodo honesto faz isso. O que ele entrega e o conjunto de estrategias, ferramentas e clareza para que voce saiba exatamente o que fazer para aumentar seu valor percebido. O resultado depende da aplicacao.
O EPICO nao garante resultados especificos — nenhum metodo honesto faz isso. O que ele entrega e o conjunto de estrategias, ferramentas e clareza para que voce saiba exatamente o que fazer para aumentar seu valor percebido. O resultado depende da aplicacao.
O EPICO nao garante resultados especificos — nenhum metodo honesto faz isso. O que ele entrega e o conjunto de estrategias, ferramentas e clareza para que voce saiba exatamente o que fazer para aumentar seu valor percebido. O resultado depende da aplicacao.
O EPICO funciona para quem quer mudar de empresa ou de área
O EPICO funciona para quem quer mudar de empresa ou de área
O EPICO funciona para quem quer mudar de empresa ou de área
Sim. Independentemente do objetivo — crescer na empresa atual, fazer uma transicao de area, mudar de empresa ou construir uma carreira internacional — o metodo oferece a base estrategica para tomar essas decisoes com clareza e se posicionar para elas.
Sim. Independentemente do objetivo — crescer na empresa atual, fazer uma transicao de area, mudar de empresa ou construir uma carreira internacional — o metodo oferece a base estrategica para tomar essas decisoes com clareza e se posicionar para elas.
Sim. Independentemente do objetivo — crescer na empresa atual, fazer uma transicao de area, mudar de empresa ou construir uma carreira internacional — o metodo oferece a base estrategica para tomar essas decisoes com clareza e se posicionar para elas.
Como funciona a garantia?
Como funciona a garantia?
Como funciona a garantia?
Voce tem 7 dias a partir da data de compra para avaliar o programa. Se sentir que o metodo nao e para voce, basta solicitar o reembolso por e-mail — e o valor e devolvido integralmente, sem perguntas e sem burocracia.
Voce tem 7 dias a partir da data de compra para avaliar o programa. Se sentir que o metodo nao e para voce, basta solicitar o reembolso por e-mail — e o valor e devolvido integralmente, sem perguntas e sem burocracia.
Voce tem 7 dias a partir da data de compra para avaliar o programa. Se sentir que o metodo nao e para voce, basta solicitar o reembolso por e-mail — e o valor e devolvido integralmente, sem perguntas e sem burocracia.